‘Als we alles van wie we zijn durven mee te nemen naar het werk, beginnen er buitengewone dingen te gebeuren.’
– Frederic Laloux –
Organisatiestilte. Een prachtig onderwerp dat vele verschijningsvormen kent en ik heb gemerkt dat het veel vragen en herkenning oproept. Heel fijn om te merken, want het is een onwijs belangrijk thema voor elke organisatie, wat mij betreft! Organisatiestilte gaat over de dingen in organisaties die eigenlijk gezegd of gedaan moeten worden om het werk goed met elkaar te organiseren, maar niet gezegd en/of gedaan worden. En het gebeurt in elke organisatie. In de ene meer dan in de andere en drijfveren kunnen bijzonder divers zijn. Soms is het heel bewust, soms bijzonder impliciet en onbewust, maar het is overal. Organisatiestilte kan bijzonder belemmerend zijn voor de ontwikkeling van organisaties en soms zelf zo belemmerend dat het het voortbestaan van de organisatie bedreigd. Het ongezegde in organisaties heeft vaak een grote impact op het wel of niet slagen van ontwikkelingsvraagstukken. In de afgelopen jaren heb ik me hier verder in verdiept. Het werkelijk ontsluiten van alle talenten en wijsheid in je organisatie is complex en vaak zijn oplossingen niet enkelvoudig. Je leest er hier meer over: Organisatiestilte.
In dit maandelijkse webinar introduceer ik het thema en leg ik je uit wat de belangrijkste factoren zijn die organisatiestilte versterken en/of verminderen.
Donderdag 4 maart 2021, 19:30 – 21:00
Donderdag 1 april 2021, 19:30 – 21:00
Donderdag 6 mei 2021, 19:30 – 21:00
Donderdag 8 juni 2021, 19:30 – 21:00
Kosten: 25 euro excl. BTW
Wil je erbij zijn? Schrijf je hieronder in.